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    15年沉淀,案例遍布全球

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关于我们
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团队文化

  团队文化

  以理想和使命凝聚优秀人才。

  理想:

  理想是灵魂,理想是方向。理想聚人,事业留人。

  仰邦科技以远大的抱负、宽广的胸怀、崇高的责任和敬业奉献精神作为我们共同的人生价值取向,去感召仰邦团队的每一位成员,不断加强仰邦团队的凝聚力和战斗力。

  十年来,仰邦科技培养和凝聚了一大批优秀研发人才、优秀销售人才和优秀经销商。

  使命:

  为LED产业的繁荣发展而努力和服务!

  作为LED应用领域核心控制部件的专业制造商和主流供应商,不断地研发高性能的LED控制系统,满足各种最新的应用需求,推进和繁荣LED产业发展,这已经成为历史赋予我们的神圣使命!

  以感恩和分享打造卓越团队。

  感恩:

  感恩社会,感恩父母,感恩所有亲人;感恩创业伙伴,感恩身边员工,感恩风雨同行、共同成长的经销商; 感恩所有支持和帮助仰邦科技的人!

  分享:

  因为感恩,所以分享。我们分享煎熬,分享喜悦,分享理想,分享事业,分享精彩的人生!

  因为懂得分享,我们距离成功更近!

  团队管理

  以人为本

  在快乐氛围中工作生活,让平凡人创造精彩人生!

  仰邦科技始终倡导以人为本的人性化管理,始终把队伍管理和制度建设放在重要位置,在企业发展的不同阶段,高度重视制度建设的配套跟进。努力去营造一个宽松、高效、和谐、团结的工作环境和氛围。

  信任团队

  信任团队非常重要!

  由于民营企业底子薄,人才少,许多创业者都缺乏对团队的信任,缺乏培育团队的信心和耐心。他们不断从社会上高薪聘请优秀人才,常常水土不服,效果不尽人意。其中不乏一些今天非常成功的企业家,都曾经在企业发展过程中犯过类似的错误。我本人也有过多次这样的失败经历和深刻体会。

  一般来讲,创业者的思想境界决定了企业未来的发展空间。

  创业是一个系统工程。在企业发展过程中,创业者必须不断提高自我素质,做好企业战略规划(顶层设计),同时做好团队发展规划。具体而言,我们要注重加强对内部团队核心骨干的培养和选拔,对重要岗位做好人才梯队的训练和培养,努力营造优秀人才脱颖而出的优良环境。这是解决企业发展过程中人才储备的根本之道!

  仰邦科技今天的理想正是基于对团队的信任和团队管理模式的自信!

  科学激励

  仰邦科技团队激励采用物质激励和精神激励相结合,短期激励和长期激励相结合。

  在精神激励和长期激励方面,我们倡导“个人命运同企业发展相结合,人生理想与共同事业相结合”。

  在仰邦科技团队不断成长发展的过程中,我们提倡对突出贡献人员实施长期股权激励,共同奋斗,共同分享。

  事业平台

  以远大的理想和事业发展团队,壮大团队;以崇高的使命和责任凝聚团队,激励团队,走向巅峰!

  仰邦科技为全体股东、全体员工和全体渠道商搭建了一个共同创业、共同发展的事业平台,也为优秀人才提供了一个实现崇高理想、成就精彩人生的大舞台!

  在此激励大家:珍惜平台,珍惜团队,珍惜青春,让我们伴随仰邦,去拼搏,去奋斗,去创造人生的梦想和辉煌!

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